ترجمه در ادامه مطلبBe honest. Is everything on your resume accurate?
Most employers don't think so. They are becoming increasingly skeptical of what candidates claim about their skills and work history. In fact, a recent survey by the recruitment firm Employment Office found that over 80% of employers believe that candidates are lying on their LinkedIn profiles.
67% of the 300 hiring managers and business owners surveyed said that candidates are most likely to lie about their past job titles and responsibilities. The other major areas where they feel people are most likely to fudge the truth are about the exact dates of previous employment, their education and their exact qualifications.
Said, Tudor Marsden-Huggins, the managing director of Employment Office, "It is the same with LinkedIn as it is with life, untruths are usually uncovered at some stage. It's best to portray yourself with truthful information to avoid damage to your reputation if and when colleagues find out you've lied and exaggerated."
So we asked Workopolis recruiters and members of the HR community where they find the most common half-truths, exaggerations and outright lies on resumes. Here's what they told us were the most widespread falsehoods:
Education - HR managers surveyed said that many people who have even just started an educational program will claim to have graduated and obtained the degree even if they only took a few courses.
Employment dates - People often fudge the dates of their previous employment in order to exaggerate their tenure in a role or to mask periods of unemployment in between jobs.
Second language proficiency - Candidates with a conversational knowledge of a second language often claim to have native fluency. This is particularly true of people with Canada's high school French skills applying for jobs requiring written bilingualism. It doesn't work out.
Job titles - People most often tweak their job titles either to match the role they're aspiring to land or in order to more accurately reflect the work they were doing at a previous job when they think their actual title undersells their contributions.
Technical skills - This is the most insidious lie of all because it is the least likely to be caught in the screening process. There isn't likely a central phone number that an employer can call to determine if you actually do know HTM5. However if you get hired for a role that requires that skill, you're going to land in hot water when you're expected to actually use it on the job.
How do people get caught lying on their resumes?
While more and more companies are instituting policies of only giving minimal information to reference callers about past employees, they will confirm some basic details. Most HR departments will at least corroborate your job title, how long you worked there, and what your salary was. (Inflating their past salaries is the other big lie that recruiters say many candidates try to get away with. But as this is not often done on the resume itself, it didn't fit with my list above.)
So, despite the temptation to make yourself look better and give yourself an edge over the competition, lying about your skills and experience on a resume or LinkedIn profile just isn't worth it. Even a quick phone call to tight-lipped past employer can blow your cover on most of the biggest lies. And an exaggerated technical skill or language proficiency that you just don't have will quickly come to light on the job.
You don't want to lie about your ability to do a job in order to get hired. You might however, want to lie about the things that have nothing to do with your abilities that could still prevent you from getting hired.
Here are a couple of career lies that you actually should tell:
I never worked there. Okay, don't literally say that. But if you worked at a job that ended badly for you in a way that can hurt your future chances (fired for cause, extremely short tenure, etc.), simply leave it off your resume altogether. Only list the relevant jobs where you've learned skills or made contributions that can help future employers. Your resume is a document marketing your credentials - it doesn't have to be a comprehensive list of everything you're ever done.
My old boss was the greatest, and the whole team rocked. Nobody likes everyone, and there are some truly terrible bosses out there. However, even if you're right and the team really were a bunch of jerks where you worked before, saying so will sink your chances of getting hired. It is essential that employers see you as friendly, positive and as a great team player. Slamming your old boss will only make you look like a complainer and have them wondering what you'll be saying about them next.
I'll confess. As a student, I was once let go from a book store for fighting with the manager on duty over the music. She said that head office dictated the playlist for the store so we couldn't change it. I tried to make the case that forcing anyone to listen to ABBA Gold Greatest Hits on constant rotation for four nine-hour shifts in a row was simply inhumane. It didn't end well for me. I've left that job off my resume ever since.
Have you ever lied on your resume? Did you get caught? Please share your stories with us!
با هم روراست باشیم. آیا همه آنچه در رزومه خود گفته‌اید عین حقیقت است؟
خیلی از کارفرماها این‌طور فکر نمی‌کنند. آنها هر روز بیش از پیش نسبت به ادعاهای افراد درباره مهارت‌ها و سوابق کاری‌اشان مشکوک می‌شوند. در واقع در نظرسنجی ای که شرکت استخدامی Employment Office انجام داده، مشخص شده که بیش از ۸۰ درصد از کارفرمایان بر این باورند که متقاضیان در پروفایل LinkedIn خود دروغ گفته‌اند.
ازمیان ۳۰۰ مدیر استخدام و صاحبان بیزینسی که در این نظرسنجی شرکت کرده‌اند، نظر ۶۷ درصد این بوده که متقاضیان در مورد سوابق شغلی و مسئولیت‌های خود دروغ می‌گویند. از دیگر حوزه‌هایی که به نظر آنها بیشترین اغراق در آنها اتفاق می‌افتد تاریخ آخرین اشتغال، تحصیلات و مدارک دقیق افراد است.
آقای تئودور مارسدن، مدیر شرکت Employment Office در این‌باره می‌گوید: «در LinkedIn هم همان اتفاقاتی می‌افتد که در زندگی روزمره می‌افتد. بالاخره آنچه واقعیت نیست در مرحله‌ای افشا می‌شود. بهترین کار این است که تصویری که از خود می‌سازید با اطلاعات حقیقی همراه باشد تا به این ترتیب وقتی همکاران و آشنایتان می‌بینند که شما در مواردی دروغ گفته‌اید یا بزرگ‌نمایی بیش از اندازه کرده‌اید، خدشه‌ای به شهرتتان وارد نشود.»
به همین دلیل ما از آن دسته از اعضای Workopolis ، که در کار استخدام نیرو یا عضو منابع انسانی بودند، پرسیدیم که بیشترین عدم صداقت‌ها، بزرگ‌نمایی‌ها و دروغ‌های مصلحتی در چه بخش‌هایی از رزومه افراد اتفاق می‌افتد که پاسخ آنها این بود:
*تحصیلات*- در نظرسنجی انجام شده از مدیران منابع انسانی گفته شده بود که خیلی از افراد که حتی به تازگی تحصیل در رشته‌ای را شروع کرده‌اند خود را در رزومه فارغ‌التحصیل آن رشته و یا دارای مدرک لیسانس معرفی می‌کنند.
*تاریخ* *اشتغال* – افراد معمولا در مورد تاریخ آخرین اشتغال خود کمی اغراق را چاشنی می‌کنند تا یا اهمیت نقش خود را کمی بیشتر نشان دهند یا این‌که فاصله مدت بی‌کاری خود را بین دو شغل کوتاه‌تر از آنچه که بوده نشان دهند.
*مهارت در زبان دوم*- کاندیداهایی که در زبان دوم توانایی مکالمه دارند خود را دارای مهارت صحبت عالی یا در حد Native معرفی می‌کنند. این موضوع معمولا در مورد افرادی که مهارت‌های زبان فرانسه‌اشان در حد دبیرستان‌های کانادا است و برای یک کار دوزبانه تقاضا می‌دهند مصداق پیدا می‌کند. اما این قدر زبان دانستن کافی نیست.
*عنوان‌های شغلی* – افراد معمولا عنوان‌های شغلی‌اشان را کمی دست‌کاری می‌کنند تا یا با آن چیزی که در نظر دارند به آن برسند هماهنگ‌تر باشد یا این عنوان بهتر بتواند کاری را که انجام می‌داده‌اند معرفی کند زیرا فکر می‌کنند عنوانی که داشته‌اند آن‌قدر که باید برای کارفرمای آتی‌اشان جذابیت ندارد.
*مهارت‌های فنی*- این دروغ بدترین دروغ‌ها است زیرا کم‌تر از دیگران امکان دریافت صحت و سقم آن وجود دارد. احتمالا هیچ شماره‌ای نیست که یک کارفرما بتواند با آن تماس بگیرد و بفهمد که شما واقعا HTM۵ می‌دانید یا نه. هرچند وقتی که برای کاری استخدام بشوید که در آن باید این مهارت را داشته باشید، کارتان به بن‌بست می‌خورد.
*دروغ‌های افراد در رزومه چطور افشا می‌شود؟*
به‌رغم این‌که هر روزه کمپانی‌ها بیش از گذشته در مورد دادن اطلاعات به تماس‌گیرندگان سختگیری می‌کنند و سیاست‌های تازه‌ای را در این مورد وضع می‌نمایند، اما همچنان برخی جزییات اصلی را تایید می‌کنند که از جمله این موارد عنوان شغلی، مدت زمان اشتغال و میزان حقوق دریافتی شماست. (به گفته استخدام‌کنندگان یکی دیگر از دروغ‌هایی که افراد می‌گویند بالا بردن میزان دستمزد است. اما از آنجایی که این مورد در رزومه ذکر نمی‌شود، من آن را در این فهرست لحاظ نکردم.)
پس به‌رغم این‌که ممکن است وسوسه شوید تا برای نشان دادن تصویر بهتری از خود به کارفرمای جدید یا دست بالا داشتن در رقابت شغلی، درباره مهارت‌ها و تجربیاتتان کمی در رزومه یا در پروفایل LinkedIn خود دروغ بگویید، این را بدانید که این کار اصلا ارزشش را ندارد. حتی یک تلفن کوتاه به کارفرمای کاملا تودار قبلی شما هم می‌تواند بزرگ‌ترین دروغ‌هایتان را نقش بر آب کند.
و بزرگ‌نمایی در مورد مهارت فنی یا زبانی، که ادعایش را کرده‌اید اما واقعا مجهز به آن نیستید، در هنگام کار خیلی زود آشکار خواهد شد.
شاید نخواهید در راه به دست آوردن یک شغل در مورد مهارت‌ها و توانایی‌هایتان دروغ بگویید. اما شاید بد نباشد که در مورد چیزهایی که هیچ ربطی به کار و قابلت‌هایتان نداشته کمی دروغ بگویید که شاید بتواند به کار استخدام شدنتان هم بیاید. این هم بعضی از این دروغ‌ها:
*من هیچ‌وقت آنجا کار نکرده‌ام*. خیلی خوب. هیچ‌وقت دقیقا این حرف را نزنید. اما اگر در جایی کار کرده‌اید که پایان خوبی نداشته و این موضوع می‌تواند به ضرر موقعیت آینده شما تمام شود (مثلا به هر دلیلی اخراج شده‌اید یا مدت کارتان خیلی کوتاه بوده و غیره) فقط بهتر است که در
رزومه‌اتان هیچ اسمی از آن کار نبرید. فقط از مشاغل مرتبطی که در آنها تجربه کسب کرده‌اید و به درد کارفرمای فعلی هم می‌خورد نام ببرید. رزومه شما مدرکی است که باید شما را بهتر عرضه کند نه این‌که فهرست کاملی باشد از هرچه کرده‌اید.
*رییس قبلی من بهترین رییس بود و کل تیم هم عالی بودند. *هیچ‌کس نیست که همه آدم‌ها را دوست داشته باشد و بعصی از روسا هم واقعا وحشتناکند. اما حتی اگر حق با شما بوده و همکارانتان هم یک عده آدم مزخرف بوده‌اند، گفتن این حرف شانس استخدامتان را کم می‌کند. خیلی مهم است که کارفرما شما را عضوی از یک گروه با رفتاری دوستانه و مثبت ببیند. با گلایه از رییس قبلی، از شما تصویر یک فرد معترض در ذهن کارفرمای جدید ساخته می‌شود و این پرسش در ذهن او شکل می‌گیرد که در مورد خود او قرار است چه بگویید.
منبع
ممنون متن خیلی جالبی بود..